Motywowanie pracowników polepsza jakość wykonywanej pracy

Nie od dziś wiadomo, że odpowiednia motywacja pracownika przyczynia się do zwiększenia jego wydajności i polepszenia efektów pracy. Niestety, wysoka pensja i uznanie jego szerokiej wiedzy często nie wystarcza. Z tego powodu, pracodawcy prześcigają się w pomysłach, jak sprawić, żeby jedna osoba pracowała za dwóch. Jedną z dość powszechnie stosowanych metod jest bogaty program socjalny, a więc karnety do obiektów sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie wakacji. Regularne spotkania integracyjne i coroczne wyjazdy również bardzo pomagają w zacieśnieniu więzi między pracownikami. Im bardziej zgrana ekipa, tym współpracują lepiej w firmie. Przeprowadzanie szkoleń także może działać motywująco. Osoba zatrudniona jest świadoma tego, że pracodawcy zależy na podniesieniu przez nią kwalifikacji i nie szczędzi na nią finansów. Należy się jednak wystrzegać "złej" motywacji. Ciągłe pytania o potrzeby pracownika, podczas, gdy nie podejmuje się żadnych kroków, może mieć skutek odwrotny do zamierzonego.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Jestem przedsiębiorcom, swoja firmę założyłem, kilka lat temu zaraz po maturze od tego czasu ciągle się rozwijam i szukam nowych informacji, a także pogłębiam wiedzę z zakresu biznesu i finansów. Bloga założyłem dla siebie, ale i dla Was! Będę się tu dzielił wszystkimi newsami z dziedziny finansów i biznesu! Zapraszam do regularnego odwiedzania strony i pozostawiania komentarzy. Jeśli chcesz o coś zapytać, nie na forum publicznym to zostaw namiar na siebie w formularzu kontaktowym!
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.